近日，每年北京市人社局发布《北京市数字技术技能人才培养实施方案》（下称《方案》），培养着力培养数字技术技能人才，数字包括数字技术领军人才、前景数字技术人才和数字技能人才。可期其中，每年将以产业数字化与数字产业化为核心，培养围绕人工智能、数字大数据、前景智能制造、可期区块链等数字技术技能领域，每年培养一定数量的培养数字技术领军人才，预计每年培养具有良好科学素养、数字精于实操应用、前景能够解决复杂问题的可期数字技术技能人才1万人，不断推动专业技术人员数字素养和技能提升。
我们已经身处数字时代，从生活到工作都与数字有着某种连接。一方面，我们直接或间接分享了数字技术带来的便利；另一方面，我们在互联网上的一举一动都在产生新数据，而这些数据又进一步推动了信息化的发展。在此背景下，各行各业要想降低成本、提高效率，也更加离不开数字技术的发展。北京市人社局此次出台《方案》，部署实施每年培养1万名数字技术技能人才的计划，不但对相关行业、企业意义重大，而且对建设“数字城市”也具有重要推动作用。
此前，北京已先后出台《北京市数字经济促进条例》《北京市提升全民数字素养与技能行动实施方案》《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》《关于稳步推进数字技术工程师培育项目实施工作的函》和《北京市专业技术人才知识更新工程实施方案》等规定，为全面建设数字城市提供了制度保障。《方案》则聚焦数字城市建设的核心竞争力——数字人才。落实每年培养1万名数字人才的目标，有助于北京数字化建设步伐迈得更大，在数字技术方面更具优势。
为加大这类人才培养力度，《方案》推出了一系列的举措：培养数字技术领军人才；打造企业数字化竞争力；提升产业工人数字技能；强化技能人才培育；开展公共知识培训；创新人才评价机制。这些措施有针对性地强调了培养数字人才两个重点：一方面需要通过组织规范化培训、开展社会化评价、贯通专业技术职称、鼓励技能人才学习，来实施数字技术工程师培育项目；另一方面，则需要通过加强组织领导、认定继续教育学时、足额提取教育经费、加强评估考核、形成工作合力，让整个数字人才培养组织保障更有力。
众所周知，各类人才既是产业、企业发展的核心竞争力，也是城市发展的关键推动力。也就是说，加强数字人才培养是建设数字城市的重要一步。从这个角度而言，每年培养1万名数字技术技能人才，北京抓住了发展数字经济、拓展数字技术的关键。这不仅能助力更多企业、产业的发展，也有望让更多市民享受到数字技术带来的红利。
培养数字技术技能人才，除了从数字技术技能领域入手之外，还可以进行长远规划，把基础数学学习、研究领域人才纳入其中，甚至可以从中小学数字教育入手，为未来培养更多的数字技术人才。在这个过程中，不仅可以激发青少年对数字技术的兴趣，还可以提高市民的数字素养。
培养数字技术技能人才，还应该重视基础数学研究，为数字技术、数字经济夯实发展基础。这既需要包括北京在内的每个城市重视数学人才培养和数字产业发展，也需要国家在宏观层面高瞻远瞩，给予更及时更科学的指导，将我国率先建设成为数字强国。