日前，高校公主该把“高校春招现KTV公主一职”的春招话题登上热搜。据报道，用人有网友反映，单位福建农林大学安溪茶学院的拉黑校园招聘会上，有酒店招聘KTV公主。高校公主该把许多参加春招的春招学生表示愤怒：“四年学习一朝就业KTV？”还有网友质疑，学校在邀请用人单位时未对招聘岗位进行审查。用人
对此，单位涉事学校福建农林大学安溪茶学院回应称，拉黑学校对参会的高校公主该把用人单位及招聘岗位都有严格的审核，网传的春招“KTV公主”岗位并未出现在用人单位送审的岗位列表中，但却出现在招聘会当天的用人企业易拉宝上，校方发现后立刻进行处理，单位最后涉事企业选择撤除这一岗位，拉黑当天并未在校内招聘“KTV公主”。目前校方已将该企业拉入黑名单，企业已道歉。
此事看似已经得到较妥当的处理，但由此也提醒我们，在高校毕业生就业形势严峻的背景下，如何加强对进校招聘用人单位与岗位的审查，给毕业生推荐适合的岗位，是高校组织校园招聘会需要高度重视的问题。进校招聘的用人单位，也不能利用校招机会“打擦边球”搞违规招聘，这会严重影响与学校的合作关系，以及企业的社会形象。依法依规进行招聘，是所有用人单位应该履行的社会责任。
从媒体报道的情况看，此事还有需要厘清的地方。报道称，招聘“KTV公主”的是安溪五洲佳豪酒店，该酒店负责人林女士表示，有在学校办过招聘，当时拿错了广告过去，当场就已经遮住了，并已经和校方解释过了。也就是说，企业并非有意在校园里招“KTV公主”，而是不小心搞错了。可是，既然发现拿错了易拉宝，为何不把这个易拉宝撤掉？既然已经“当场遮住”，为何还被学生发现了？企业能这么随意对待校招吗？
是拿错了广告，还是故意为之，两者的性质是大不相同的。如果是故意为之，该企业的行为就违反了进校招聘的规定。学校在邀请企业进校招聘时，明确提出，如有违反国家相关规定、或不遵守防疫安排、或存在虚假欺骗等行为的，主办方将停止其一切招聘活动，防止毕业生的健康安全和合法权益受到侵害。高校邀请企业进校进行招聘，双方都需要遵守合法这一底线。
也有网友质疑，为何学校会允许酒店进校招聘。其实，酒店只要合法经营，进校招聘就是合情合理的，更何况到酒店就业，对于酒店管理、市场营销、电子商务等专业毕业生来说，是专业对口的。该企业进校招聘存在的问题是，涉嫌利用校招，“打擦边球”进行违规招聘。
针对企业的违规招聘行为，高校已经将企业列入黑名单。建立招聘企业黑名单制度，这是一种对用人单位的警示。一方面，被列入黑名单的企业不能再进校园参加校招；另一方面，学校通过黑名单制度，对求职的大学生参加社会招聘也是一个提醒，告知学生该企业存在违规招聘行为，求职时需要注意维护自身权益。
相对于社会招聘来说，社会舆论对校园招聘的关注度更高。学校能邀请到哪些用人单位到学校开展招聘，以及用人单位在校招中推出了哪些岗位，反映学校开展毕业生就业工作的力度，以及社会用人单位对该高校毕业生的认可度。
总之，“校招现KTV公主一职”之类现象，偏离了人才培养定位和学生的择业期望，这正是许多学生对此感到愤怒的原因。这也再次提醒高校，做好毕业生就业工作，需要结合本校的育人定位，为毕业生就业开拓有价值的市场需求，为毕业生推荐岗位不能只顾数量，更要注意把好质量关。